體系文件-最高管理者承諾書
時間：2023-08-02
最高管理者承諾書
我自愿承擔現(xiàn)本職崗位工作，并且保證恪盡職守、盡職盡責，現(xiàn)根據(jù)本人工作崗位職責要求，在履職期間做出如下承諾：
一、忠誠企業(yè)、忠于職守、敬業(yè)愛崗，自覺維護公司利益、保守公司秘密，認真履行崗位職責，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
二、認真執(zhí)行公司各項決定，切實貫徹公司各項部署和要求。本人在任職期間，均服從公司決定。
三、推進企業(yè)精細化、規(guī)范化管理，保質(zhì)保量完成上級下達的各項工作任務。
四、創(chuàng)新管理，誠實守信，以身作則。
五、牢記公司企業(yè)文化，認同公司核心價值觀。
六、不從事任何與公司有利益沖突的活動，不從事與公司相競爭的業(yè)務，不擅自在本公司以外的單位兼職。
七、加強自身學習，積極學習新知識、新技術(shù)和新方法，不斷提高業(yè)務水平和管理能力。
八、最高管理者應證實其對質(zhì)量管理體系的領(lǐng)導作用和承諾，通過：
a） 對質(zhì)量管理體系的有效性承擔責任；
b） 確保制定質(zhì)量管理體系的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，并與組織環(huán)境和戰(zhàn)略方向相一致；
c） 確保質(zhì)量管理體系要求融入組織的業(yè)務過程；
d） 促進使用過程方法和基于風險的思維；
e） 確保獲得質(zhì)量管理體系所需的資源；
f） 溝通有效的質(zhì)量管理和符合質(zhì)量管理體系要求的重要性；
g） 確保實現(xiàn)質(zhì)量管理體系的預期結(jié)果；
h） 促使、指導和支持員工努力提高質(zhì)量管理體系的有效性；
i） 推動改進；
j） 支持其他管理者履行其相關(guān)領(lǐng)域的職責。
九、任職期間，如違反上述承諾，本人愿承擔相應責任，并服從接受組織上的任何處理。
承諾人簽名：
年 月 日
